Những nội quy lao động mà bạn cần biết


Việc xây dựng nội quy lao động là rất cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp. Nội quy lao động giúp cho người lao động hiểu được các quy định của công ty và tuân theo các quy định đó.
1. Căn cứ pháp lý.


– Bộ luật lao động 2012.
2. Xây dựng nội quy lao động.
– Căn cứ và tình hình sản xuất kinh doanh – đơn vị xây dựng nội quy lao động theo các quy định của pháp luật lao động.
– Người sử dụng lao động lấy kiến của BCH công đoàn hoặc đại diện của NLĐ về nội quy lao động trước khi ban hành.
– Người sử dụng lao động ký quyết định công bố Nội quy lao động và thông báo công khai trong đơn vị.

Làm đẹp: Những sai lầm thường gặp khi chăm sóc tóc hàng ngày

3. Nội dung nội quy lao động.

Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
– Trật tự nơi làm việc;
– An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc;
– Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
– Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

4. Đăng ký nội quy lao động.

Đối tượng áp dụng: các doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trwor lên thì NSDLĐ được đăng ký tại Sở lao động TBXH cấp tỉnh hoặc ban quản lý khu công nghiệp , khu chế xuất nếu doanh nghiệp đóng tại khu công nghiệp.

5. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
– Quyết định ban hành nội quy lao động;
– Bản nội quy lao động;
– Các văn bản quy định có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có);
– Số lượng hồ sơ: 03 bộ.
6. Thời gian và nơi nộp hồ sơ.

Sở LĐTB – XH cơ quan được ủy quyền thực hiện: Phòng LĐTBXH.

Bài viết liên quan: 

Hỏi-Đáp khi hết hạn hợp đồng vay tín dụng
Một vài thủ tục cấp phép lao động tại nước ngoài
Tổ chức công đoàn Việt Nam

Nguồn: luatduonggia.vn

This entry was posted in Dịch Vụ and tagged . Bookmark the permalink.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s